Ανοίγει το πορτοφόλι του για τους εργαζομένους του ο ΟΤΕ
Τους δίνεται έκτακτη οικονομική ενίσχυση ύψους 6,2 εκατ. ευρώ
Δεν έκλεισε τα μάτια της η διοίκηση Τσαμάζ στον ΟΤΕ μπροστά στην εισοδηματική υποβάθμιση που έχει προκαλέσει στους υπαλλήλους του ομίλου –όπως και στην πλειοψηφία των πολιτών– η ενεργειακή κρίση και οι πληθωριστικές πιέσεις. Αντιθέτως άνοιξε το εταιρικό πορτοφόλι προκειμένου να τους στηρίξει μέσω ενός έκτακτου οικονομικού πακέτου που «χτίστηκε» με τη σύμφωνη γνώμη της διοίκησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων. Αυτό ξεπερνά συνολικά τα 6,2 εκατ. ευρώ, με το εξατομικευμένο ποσό να διαμορφώνεται κλιμακωτά και ανάλογα με τον μισθό του εργαζόμενου, προκειμένου να ενισχυθούν περισσότερο οι χαμηλόμισθοι υπάλληλοι.
Το μέγιστο καθαρό ποσό της ενίσχυσης ανέρχεται στα €1.000 και οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ που ανήκουν σε ειδικές κατηγορίες (π.χ. πολύτεκνοι με ανήλικα τέκνα, άτομα με αναπηρία ή με τέκνα με αναπηρία) θα το λάβουν ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών τους.
Βελτίωση στο εισόδημά τους θα δουν, εξάλλου, όλοι όσοι εργάζονται στις εταιρείες ΟΤΕ και COSMOTE ως αποτέλεσμα της εφαρμογής των καινούργιων επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που έχουν τριετή ισχύ και μεταξύ άλλων προβλέπουν:
>> Την αύξηση των αποδοχών των χαμηλόμισθων σε ποσοστό 12% κατά μέσον όρο, που «ακουμπάει» στη στρατηγική του ΟΤΕ αναφορικά με την ενίσχυση του εισοδήματος των νέων.
>> Την υιοθέτηση ενός ενιαίου πλαισίου αμοιβών αναλόγως του ρόλου που έχει ο κάθε εργαζόμενος, με τον «εναρκτήριο» μισθό των νέων μισθολογικών κατηγοριών να φτάνει να ξεπερνά έως και μέχρι 54% την ισχύουσα σήμερα νόμιμη μηνιαία αμοιβή.
>> Την εισαγωγή ενός ευέλικτου πακέτο παροχών Be-Flexi για όλους τους εργαζομένους, ύψους 850 ευρώ ετησίως. Βάσει αυτού ο ίδιος ο εργαζόμενος επιλέγει από τον κατάλογο παροχών που προσφέρει η εταιρεία, σύμφωνα με τις ανάγκες του.
>> Την εισαγωγή για πρώτη φορά και στον ΟΤΕ ενός Ομαδικού Συνταξιοδοτικού Προγράμματος (Pension Plan) για όλους τους εργαζομένους.
>> Την διατήρηση των παροχών του παιδικού σταθμού, καθώς και των διευκολύνσεων (βλ. ειδικές άδειες, μειωμένο ωράριο) που παρέχονται στους εργαζομένους του ΟΤΕ που είναι γονείς, έχουν μονογονεϊκές οικογένειες, είναι άτομα με αναπηρία.
Σύμφωνα με τη διοίκηση Τσαμάζ οι νέες ΕΣΣΕ θέτουν τις βάσεις ενός σύγχρονου πλαισίου αμοιβών και παροχών για όλους τους εργαζομένους ΟΤΕ και COSMOTE επιβεβαιώνοντας την αρχή ότι το ανθρώπινο δυναμικό του τηλεπικοινωνιακού ομίλου είναι συνοδοιπόροι στον δρόμο που έχει χαράξει η ηγετική ομάδα του.