Διακόσιοι είκοσι υπάλληλοι κοστίζουν 12 εκατομμύρια στη ΔΕΗ ετησίως

Στην σημερινή ατζέντα του διοικητικού συμβουλίου της ΔΕΗ ,όπως αναφέρει το Capital.gr ,βρίσκεται το θέμα της αποχώρησης των εργαζόμενων που έχουν συμπληρώσει το όριο της σύνταξης και θεωρούνται  ¨ακριβοί¨ για την Δημόσια Επιχείρηση , και η αντικατάσταση τους με νεότερους και “φθηνότερους” . Θα εισηγηθεί η αποχώρηση 220 υπαλλήλων που έχουν θεμελιωμένα πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα και ως προς το μισθολογικό τους κλιμάκιο έχουν “πλαφονάρει”. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι κοστίζουν στην εταιρεία πάνω από 12 εκατ. ετησίως.

Οι εργαζόμενοι αυτοί ανήκουν σε 3 κατηγορίες:
Υπάλληλοι που ανήκουν στην κατηγορία των υπερβαρέων άνω των 60 ετών
Απλοί υπάλληλοι άνω των 62 ετών
Στελέχη άνω των 65 ετών

Σύμφωνα με το σχέδιο απόφασης που θα τεθεί προς έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο, θα δοθεί στους εργαζόμενους χρονικό περιθώριο μέχρι το τέλος του έτους, να αποδεχθούν την πρόταση για οικειοθελή αποχώρηση. Όσοι δεχθούν θα πάρουν πέραν της προβλεπόμενης αποζημίωσης των 15 χιλιάδων ευρώ, επιπλέον ποσό ύψους 5 χιλιάδων ευρώ. Δηλαδή σε περίπτωση που αποδεχθούν και οι 220 υπάλληλοι τότε το συνολικό κόστος για τη ΔΕΗ θα ανέλθει στα 4,4 εκατ. ευρώ.

Εφόσον υπάρξουν υπάλληλοι που δε θα δεχθούν την πρόταση τότε από το νέο έτος θα ξεκινήσουν οι απολύσεις που βάσει νόμου δεν μπορούν να ξεπερνούν τις 30 το μήνα. Εάν υποθετικά δεν δεχθεί κανείς υπάλληλος την πρόταση για οικειοθελή αποχώρηση τότε οι απολύσεις θα ολοκληρωθούν σε 7 μήνες, μέχρι τον Ιούλιο.

Το πλάνο για την αποχώρηση των υπαλλήλων με θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, σύμφωνα με δηλώσεις που είχε κάνει στο παρελθόν ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της επιχείρησης θα συνδυαστεί και με ανανέωση του προσωπικού ιδιαίτερα σε τεχνικές υπηρεσίες