Σε εφαρμογή από σήμερα το νέο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»

Σε ισχύ τίθεται από σήμερα, Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου, ο νέος εργασιακός νόμος, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που δηλώνονται τα ωράρια, οργανώνεται η εργασία και ρυθμίζονται οι σχέσεις εργαζομένων–εργοδοτών. Κεντρικό ρόλο στο νέο πλαίσιο έχει το ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου όλες οι μεταβολές θα δηλώνονται πλέον υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο.

Μία από τις πιο συζητημένες ρυθμίσεις είναι η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες την ημέρα, κατ’ εξαίρεση, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Ωστόσο, η άρνηση του εργαζομένου να δουλέψει πέρα από το κανονικό ωράριο πρέπει να αιτιολογείται και να μην αντίκειται στην «καλή πίστη» — σημείο που, σύμφωνα με εργατικούς φορείς, περιορίζει ουσιαστικά το δικαίωμα άρνησης.

Επανέρχεται επίσης η εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας, ως έκτακτη βάρδια και μόνο για επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες. Η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες, δεν επιτρέπονται υπερωρίες και απαιτείται προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μαζί με τεκμηρίωση αυξημένου φόρτου εργασίας που θα ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Σημαντικές αλλαγές υπάρχουν και στο κομμάτι των απολύσεων: ο χρόνος αδικαιολόγητης απουσίας που μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση μειώνεται δραστικά. Πλέον, τέσσερις ημέρες απουσίας αρκούν για προειδοποίηση και δύο ακόμη για να δηλωθεί οικειοθελής αποχώρηση στο σύστημα, χωρίς να απαιτείται υπογραφή ή συναίνεση του εργαζομένου.

Στις προσλήψεις, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης της ατομικής σύμβασης, καθώς οι βασικοί όροι ενσωματώνονται στην Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας. Παράλληλα, εισάγεται η λειτουργία «Ταχείας Πρόσληψης» για συμβάσεις πολύ μικρής διάρκειας — μια ρύθμιση που έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από τα συνδικάτα, τα οποία κάνουν λόγο για θεσμοθέτηση επισφαλών μορφών εργασίας.

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι το νέο πλαίσιο απλοποιεί διαδικασίες και ενισχύει τη διαφάνεια. Οι επικριτές, από την άλλη, προειδοποιούν ότι η αυξημένη «ευελιξία» μεταφράζεται σε υποχώρηση εργασιακών δικαιωμάτων.