Ξανά στα όπλα (στήριξης) οι αναστολές εργασίας και οι αποζημιώσεις των €534

Νωρίς νωρίς ξεκίνησε… δουλειά την προπαραμονή της Πρωτοχρονιάς ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Κι αυτό διότι ο πρωθυπουργός προήδρευσε σύσκεψης με τον υπουργό Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα, τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη (παρόντες και οι υπουργοί Επικρατείας Γεραπετρίτης και Σκέρτσος, μαζί με τον κυβερνητικό εκπρόσωπο Γιάννη Οικονόμου) από την οποία προέκυψε ακόμη ένα πακέτο στήριξης των εργαζομένων και των επιχειρήσεων που πλήττονται (βλ. μπαρ, εστιατόρια με μουσική, κέντρα διασκέδασης κ.ά.) από τον αναγκαστικό περιορισμό των οικονομικών δραστηριοτήτων που επέβαλε η αναζωπύρωση της πανδημίας.

Αυτό που ξαναβγήκε από την κυβερνητική φαρέτρα είναι το “όπλο” των αναστολών συμβάσεων εργασίας με αποζημίωση ειδικού σκοπού των 534 ευρώ που ενεργοποιούνται ως εξής:

• Για τον Ιανουάριο 2022 σε εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί μέχρι και τις 30/12/2021 από επιχειρήσεις συγκεκριμένων κωδικών επιχειρηματικής δραστηριότητας βάσει ΚΑΔ (μπαρ, εστιατόρια με μουσική, κέντρα διασκέδασης κ.α.). Οι αναστολές συμβάσεων εργασίας θα προαναγγέλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από 1η Ιανουαρίου 2022 έως 10 Ιανουαρίου 2022 και ώρα 23:59:00. Επισημαίνεται ότι απαγορεύονται οι απολύσεις για τις επιχειρήσεις που θα κάνουν χρήση του μέτρου και για όσο χρόνο αυτό διαρκεί.
• Χορηγείται αποζημίωση ειδικού σκοπού για τον Ιανουάριο 2022 μετά από υποβολή μονομερών δηλώσεων για καλλιτέχνες που έχουν δηλωθεί στο Μητρώο Καλλιτεχνών μέχρι την 10η Ιανουαρίου 2021 με την ειδικότητα του μουσικού και συναφών ειδικοτήτων.

Αξίζει, παράλληλα, να υπογραμμιστεί ότι το εργαλείο που έχει στηρίξει σημαντικά την απασχόληση από την αρχή της πανδημίας ως σήμερα, το Πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»  επεκτείνεται έως και την 31η Μαρτίου 2022, για εργαζομένους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης κατά την 31η Οκτωβρίου 2021.

Στο πλαίσιο του εν λόγω προγράμματος ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει το χρόνο του εργαζομένου έως και 50%, χωρίς μεταβολή της σχέσης εργασίας. Για τον χρόνο που δεν εργάζεται ο εργαζόμενος, το 60% της αμοιβής του καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Όσο ο εργαζόμενος είναι ενταγμένος στη «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», δεν επιτρέπεται να απολυθεί.