Άρειος Πάγος: Νόμιμη η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας!
H απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας είναι νόμιμη! Παράνομη είναι η απόλυση κατά την διάρκεια της άδειας αναψυχής (θερινή άδεια). Αυτό έκρινε ο Άρειο Πάγος απορρίπτοντας την αγωγή 67χρόνου ο οποίος ενώ ήταν σε αναρρωτική άδεια καταγγέλθηκε η εργασιακή του σύμβαση.
Τι συνέβη με τον εργαζόμενο και γιατί έκρινε έτσι ο Άρειος Πάγος; Τον Απρίλιο του 2003 η εταιρεία «Τραμ» Α.Ε. (διάδοχος της η εταιρεία «ΣΤΑ.ΣΥ.» Α.Ε.») προσέλαβε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου τον 67χρόνο μηχανολόγο – μηχανικό με μεικτές μηνιαίες αποδοχές 3.500 ευρώ.
Τον Δεκέμβριο του 2006 ο μηχανολόγος νοσηλεύθηκε για τρεις μέρες σε κρατικό νοσοκομείο λόγω απώλειας συνειδήσεως, αρτηριακής υπέρτασης και απορρύθμισης σακχαρώδη διαβήτη.
Μετά την έξοδό του από το νοσοκομείο του δόθηκε αναρρωτική άδεια ενός μηνός. Ενώ βρισκόταν στις πρώτες μέρες της αναρρωτικής άδειας του η εταιρεία του κοινοποίησε την καταγγελία της σύμβασης εργασίας και του παρέδωσε δύο τραπεζικές επιταγές με το ποσό της αποζημίωσης. Η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της «Τραμ» Α.Ε. για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του 67χρόνου είχε ληφθεί λίγες μέρες πριν την εισαγωγή του στο νοσοκομείο.
Ο 67χρόνος προσέφυγε στη Δικαιοσύνη, ισχυριζόμενος μάλιστα ότι όταν απολύθηκε ήθελε 100 εργάσιμες ημέρες για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Όμως, το γεγονός ότι ήθελε λίγους μήνες για να βγει στη σύνταξη δεν το είχε γνωστοποιήσει στην εταιρεία του, ούτε και το καλοκαίρι του 2006 τον ενημέρωσαν ότι στο τέλος του ίδιου έτους θα καταγγελλόταν η σύμβαση εργασίας του.
Το Εφετείο Αθηνών ερμηνεύοντας τον αναγκαστικό νόμο 539/1945 έκρινε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας του μισθωτού και ούτε για το λόγο αυτό η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι καταχρηστική.
Ο μηχανολόγος άσκησε αναίρεση κατά της εφετειακής απόφασης. Οι αρεοπαγίτες με την υπ΄ αριθμ. 402/2014 απόφασή τους απέρριψαν την αίτηση αναίρεσης του 67χρόνου, κρίνοντας ότι: «Η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539/1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά την διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική».